现在经常听到这么一句话：毕业即失业。为什么这句话会如此流行呢？其实，主要有两方面的原因。
第一，行业的选择，某些就业岗位需求量少，但是专业人多，形成僧多粥少的情况。第二，在校学习大多以理论为主，没有掌握企业真正需求的技能。在就业岗位少，短时期内不能解决的前提下，明确职业定位，选择新兴行业和提升自身的就业竞争力是实现就业的最有效方法。
近年来，大学毕业生在普遍面临就业压力的同时，也必须面对薪金屡屡下降的问题。以月薪800元招聘大学毕业生已经不再是新闻。这让很多人难以接受，甚至有人呼吁为大学毕业生建立“最低工资标准”，以保护各方实施高等教育的积极性。
现今，企业对人才的要求已经不再以学历为唯一评判的指标。大学文凭不再是高薪的通行证，能力才是决定薪水的唯一标准。在发达国家，当然包括著名跨国公司，对人才标准的界定早已走出了“唯学历”“唯学位”的误区。从2001年我国高校毕业生115万到2006年我国高校毕业生430万，每年以近30%的数度增长！从经济学角度分析：GDP每增长一个百分点可为社会提供就业岗位80-100万个。然而，06年却还有近100万毕业生找不到工作。
让我们来思考一下，为什么现在会形成大学生找工作难，公司招到合适的人也难的困境呢？首先是学历教育培养人才专业的方向不明确。授课内容（时间）相对滞后、实践少、缺少对新产品的操作训练。教材更新较慢，没有跟得上现在企业的新技术的需求；毕业学生出来没有工作经验，而企业不愿意花钱花时间再去培养这样的学生，企业是需要能够直接上手，而且可以直接为他们带来效益的人员。
有关数据表明，目前全国每年高校为社会输送不足6万名计算机与信息类毕业生，而根据国内资料显示，每年全国各类企业对网络工程师的人才需求缺口有至少60万之众，而实际需求远远大于这个数字。信息化的发展，使一千万的中小企业急需全面系统掌握网络基础技能与知识的网络工程师。
不仅IT专业企业需要网络工程师，广大的非IT企业也需要。网络工程师的前景是非常乐观的。现在大中专学生你们还有毕业=失业的苦恼吗？工作难找是不争的事实，但求职者自身的问题也是主要因素。如果你有专业技能，有工作经验，你怎么会找不到工作呢？如今企业更注重应聘者的专业技能，因为行业竞争激烈，使得企业没有精力去接收一些无经验的人员进行长时间培训，而且还要冒着招聘者掌握一定的技能和经验后跳槽的风险。所以，在选定职业定位后，待业者提升自己的技能，丰富自己的工作经验才是保障就业的前提。
那么，如何快速提升自己的技能和工作经验呢？职业教育是最佳的途径。因为职业教育不仅能在短时间内提升你工作技能，而且会在学习的过程中让你接触到真实的项目，迅速丰富自己的工作经验。北大青鸟主要是从事IT职业教育，培养企业急需的网络工程师，它在中国的IT培训市场占有率为32.1％，是中国IT行业的领导者，毕业生遍布全国，有3000多家企业与其签订就业协议，优先使用北大青鸟培训出来的学生，为什么他会有如此成就？主要是他迎合了时代的需要，针对企业实际需求，制定现行主流技术课程，严抓教学质量……对每一个学员从职业规划开始，帮助学生制定目标，并且在教学上由浅入深，小组学习，注重项目中的团队协作力，每节课学生自己都能感觉到收获，另外职业素质教育贯穿全程，有了技术你可能找到工作，职业素质提升会帮助有技术的人才找到好工作。
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