发新话题
打印

[分享] 面试 ...

面试 ...

无论你是久经沙场的人士还是初出茅庐的学生,30条面试礼节会让你少一些事后的扼腕叹息:

1. 为面试留出充足的时间,把可能塞车与爆胎的时间都算上。
2. 不要在面试中空话连篇。
3. 不要嚼口香糖,不要抽烟
4. 不要让工作的头衔左右你的决定。
5. 穿着保守的工作装。

6. 不要考虑在你的家人不愿去的地方工作。
7. 不要借用考官的电话。
8. 不要看表。
9. 摘掉你的太阳镜。
10.保持良好的目光接触但不要盯着人看。

11.认真听讲,这样你就不会反复说:“对不起,您能再说一遍吗?”
12.不要询问福利与津贴有多少。
13.询问每位考官的姓名并把他们记下来。
14.不要在简历与面试过程中提到你的收入范围。
15.不要为了取悦考官而伪装自己。

16.不要牵涉你的个人问题。
17.独自一人去面试。
18.在有人进屋时要起立。
19.不要叫错别人名字。
20.在面试时间内不要安排其他事情。

21.关掉手机
22.不要随便看考官桌子上的东西。
23.不要碰任何东西,尤其是私人物品。
24.必要时理理发,剃剃胡子。
25.不用气味浓重的香水。

26.不要冷嘲热讽。
27.不要批评人,尤其是你过去的老板。
28.填表要填全,不要写“参见简历”之类的话。
29.做事不要拖拉,冗长的道别是令人厌烦的。
30.坚实有力的握手。

TOP

面试时的人与人的“化学反应”

面试时的人与人的“化学反应”

    面试时有点像销售时的买方和卖方。通常面试官是买方,求职者是卖方。当然,如果你很抢手的人才,情况会反过来,不过我们现在是讲一般的状况。

  销售高手在交易前,会和买主建立某种关系。有些上班族长期的和他的客户、合作单位保持良好形象;或利用工作之便,向某些高层人物进行长期的良好关系,就是为了将来有更多的工作机会,这一招通常是奏效的。这好比销售高手的服务方式,一旦达成某种和谐关系,成交只是指日可待。


  如果没有以上的经验,你仍然可以“从销售的角度”,来看面试这件事情。



  老板往往从履历表了解求职者的基本能力,觉得可以接受后,然后进行到面试阶段。面试时的老板的第一个思考,一定是“我喜欢这个产品(求职者)吗?”“这个产品(员工)有用吗?”“这个产品(员工)和我合吗?”

  这似乎也牵涉到人与人的“化学反应”,不过求职者有办法让这个化学反应好一点。

  1.别急着马上把自己推销出去

  自信和逼迫是两回事。销售人员对产品有自信,却也要给顾客考虑的时间,太过度的推销只会引起反感,让顾客想马上离开。求职者也是一样,一进入办公室就马上自吹自擂,会让主考官很反感。应该让主考官先行动作,听听他们怎么说。通常,好手不会一动手,就给予致命的一击,求职者要见招拆招。

  如果主考官?给你一堆问题,似乎是在考验你的反应能力,你也可以以同样速度应答;如果主考官从从容容,你也要不不急不慢,别想要抢过他的风头。面试的重点是建立关系,又不是要把主管比下去。尽量可能和未来的老板一唱一和,让未来的老板产生信赖感,以达成“成交”的目的。

  2.观察面试官,尽量营造成功的化学反应

  好的销售员通常都能探出买主的底细,所以求职者也可以观察面试官的肢体语言,探探他的脾气为何。走进一家公司,先放轻松,探探主考官怎么说。尽量营造成功的化学反应。求职者要避免使用一些特殊语汇,例如目前的网络用语,会让面试官觉得不太庄重(履历表上也要用词庄重,否则十分令人讨厌),最重要的是,面试官往往是有某种年纪和资历的人,求职者使用特殊的语言,会使二人之间产生语言沟通的问题。在面试时,求职者说自己是一位“精力充沛、干劲十足”的人,比说自己是“梦幻队伍成员”好很多。

  3.表示你是一个能解决问题的人

  老板雇用员工,是希望员工可以解决问题。你也要有自信,让自己成为一个值得信赖的人。值得信赖的人不会自吹自擂,求职者无须膨胀自己,只需表现自己最诚恳、充满活力的一面。

TOP

以住 和 面试有关的贴子:


华为3com的面试

http://www.itzero.com/forum/view ... &extra=page%3D1



面试接招法 ...

http://www.itzero.com/forum/view ... &extra=page%3D2



面试遇上恶人怎么办?

http://www.itzero.com/forum/view ... &extra=page%3D3



面试如何谈薪?

http://www.itzero.com/forum/view ... &extra=page%3D6



请问大家面试网管 一般会问什么问题?

http://www.itzero.com/forum/view ... &extra=page%3D6



面谈时,应随身携带哪些物品!

http://www.itzero.com/forum/view ... &extra=page%3D9



通往世界知名企业的面试!

http://www.itzero.com/forum/view ... &extra=page%3D9

TOP

不错,建议那些找工作的都看看!!
   

TOP

:cool:   :cool:   :cool:

亲身经验 :

首次面试是人力资源部 (或人事部) ,尚算满意,望成功!

第二次面试,是部门主管!面试时,部门主管 很忙,常有来电 ….
他也不好意思,但他真的得忙 ….. 其间,看到我上次 面试 人力资源部 的成绩,不高 (约有 C 级) ….. 心下一寒!!!
这次面试 也是 普普通通 , 加上 (偷) 看 到 上次成绩 …. 正当 部门主管 忙着 其它的来电,他也记不到 面试的问题 (因常常中断了) !但 我 便于这时,「适当地」提问,与及 「说出」自己的 经验 ….

数天后,人力资源部 来电,去「身体检验」….. 成功与否,现在虽不能 定夺,但请记着,面试是要表现自己啊!

TOP

[转贴] 面试问题样例:继续学习

    当今是知识和日新月异的时代,一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事,而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人,是那些想不断提高自己的人。面试中,也该听听,应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时,是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。

下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。

  请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么?
  为了提升你的工作效率,近来你都做了些什么?

  讲一个这样的经历:发生一件对你来说很糟糕的事情,但后来证明,你从这个糟糕的事件中学到了很多。
  过去12个月里,你投稿多少钱和时间用于自我发展的,你为什么要这样做?

  告诉我,你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的?你用什么办法来达到这一目的?
  我想知道,是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西?

  你用什么方法告诉你(目前的)老板你想接受更多的发展(或挑战)的机会的?
  你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么?你准备怎样应对未来的变化?

  过去三年里,你为自我发展订立了什么样的目标?为什么要订立那样的目标?
  你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作?

  为了干这个工作,你都做了哪些准备?
  假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价,但这些评价与实际不符,你该怎样办?

TOP

毕业生:成功面试的四项大忌

[转贴]  毕业生:成功面试的四项大忌

  一忌:不够诚实和“不懂装懂”

  富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示,几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此,在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍,不少毕业生在接受面试时,由于迫切希望得到眼前的这份工作,通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的 错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈,或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。


  二忌:简历有错别字

  “面试时,我最不能容忍的事情,就是看到求职简历中居然有错别字。”广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说,每次遇到这种毕业生,他都会把求职简历“扔在一边”,然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生,今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”


  三忌:着装举止不得体

  大学生在接受面试时,谈吐、穿戴的得体和落落大方,将非常有助于给HR经理留下美好的印象,大大地提高自己的求职成功率。


  四忌:开口就问薪水多少

  “还没跨进企业的门槛,就不切实际地开口谈待遇。”广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示,对于这种心态比较浮躁的大学生,最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业,对于这种大学生更为反感。   

TOP

[转贴] 面试:识别“守寡式职位”

[转贴]  面试:识别“守寡式职位”

  绝大部分人在求职过程中,都会经历面试环节。然而你有没有想过,在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中,求职者也可借机识别企业。

  每个人或多或少地会有些求职经历。求职者要为接踵而来的笔试、面试和层层复试做各种准备。看起来,求职者处于被动状态,不断地被面试官观察、询问、剖析、评价,其实换个角度看,这个过程也是求职者“面试”企业的绝佳机会。

  企业一次次面试应聘者,以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应,考量其真实水平。但是,绝大多数面试官不可能像应聘者一样,做好被“考问”的准备。在这种情况下,应聘人员出其不意地使用一两招“进可攻,退可守”的招数,或许可以起到“后发而先至”的效果,抢先一步把企业的家底实实在在地考察一把。

  “莎丽”号的故事

  这儿先说个小故事。

  19世纪末期,航海业蓬勃发展起来。西班牙有个叫大卫的船长,经营着一个巨大的航运集团,控制了通往世界各国的许多航线。在他的航运集团中,运量最大的船"莎丽"号是整个集团的王牌船舰,承担着整个集团最重要的航运任务。但令大卫苦恼的是,一直找不到一位合适的人担任“莎丽”号船长。大卫也曾出重金从航运界中挖了几位经验丰富、有口皆碑的船长来主持“莎丽”号。奇怪的是,每一位船长最后都失败了,他们在其它船队中表现出的骄人能力在这里遭到了严峻的挑战。虽然船长们使尽浑身解数,但“莎丽”号的经营业绩仍直线下降。大卫苦苦思索了许久,终于想通了一个事实:不是船长们的能力不行,而是职位设计本身存在缺陷。这个职位就像一个巨大的黑洞,任何一个踏上此职位的人都逃脱不了失败的结局。

  “莎丽”号的故事在职场中经常被引用,人们把像“莎丽”号船长这种无人可以胜任的职位称为“守寡式职位”。

  识别“守寡式职位”

  如果你不幸“撞”上了“守寡式职位”,我的建议是,除非你特别有能耐、有信心,

  否则还是保守一些较为妥当。那么,怎么来识别“守寡式职位呢”?

  一般来说,在面试接近尾声时,面试官出于礼貌或者习惯,往往会询问应聘者是否还有其他问题需要面试官作答。应聘人员千万要把握住这个机会,问1-2个问题,一来让面试官体会到你在来之前做足了功课,反映出你对此次应聘的重视;二来可趁此机会进一步了解所应聘企业、岗位的具体信息。如果没有特别想询问的,我的建议是,你可以问“贵公司为什么会公开招聘某某岗位”———这个问题对识别该岗位是否为“守寡式职位”非常关键。

  对企业而言,有些招聘是出于成长的需要,有些是业务扩张的需要,但有些,表面上是由于企业始终没有找到合适的人选,抱着宁缺勿滥的宗旨一次又一次虚席以待,实质上却是由于岗位设置本身有严重缺陷而导致频繁换人。这就是职场“守寡式岗位”的典型表现。

  所以,如果主考官回答这一问题时闪烁其词,或者你从考官的嘴中知道有好几个前任,那么也许你所应聘的职位存在着明显的“模糊地带”,你该慎重了。

  识别企业文化

  企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者,不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息,从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有限制因素。

  有时面试官会问应聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等个人生活细节方面的问题。这样的问题往往能曝露出企业的某些倾向,其中有些可能是歧视的。对这样的企业,求职者在做出入职决定前,应该慎之又慎。

  当然,有些企业的面试官在问这些问题时,主观上并不希望带上“歧视”烙印,可客观效果却事与愿违。这只能说明一点,就是该企业在对应聘人员进行面试前,没有精心设计和规划面试的架构,面试过于随意,从而导致“失误”。这样的企业,其文化也是不完美的,因为作为企业人力资源配置的重要决策人员,在处理人的问题上过于随意,对个人来说,对职业发展也非常不利。

  总之,面试过程可以成为应聘人员和用人单位相互摸底的环节。对企业来讲,通过面试可以鉴别并且留住心仪的人才;对应聘人员来说,也可以减少许多不确定因素,让自己的最终抉择的稳定系数和安全指数大大提高,这样更有利于保持个人职业发展的连贯性。

TOP

[转贴] 名企面试:给出十个用你的理由

[转贴]  名企面试:给出十个用你的理由

  华硕在选拔人才时,注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。

  给出十个非用你不可的理由

  比如他在面试时,最喜欢问一个问题是:请给出我十个非用你不可的理由。

  应聘者说:“我这个人很勤快。”

  “请问你怎么证明?”

  应聘者说:“我这个人反应很快。”

  “请问你怎么证明?”

  应聘者说:“我这个人很敬业。”

  “请问你怎么证明?”

  许佑嘉说,就这么反复问来问去,一些应聘者开始否定自己,开始他认为自己有很多优点,但一个一个证明下来,他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候,有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。其实就用这么一个问题,能测验一个应聘者
第一,看他是不是有勇于突破自己,勇于坚持;
第二,看他是不是勤于思考,勤于挖掘自己,是否对自己有清楚的认识;
第三,看他是不是够机敏,反应够灵敏,一旦一个优点被主考官否定了,是不是可以迅速找出另外的,把面试进行下去;
第四,看他是不是诚实,特别是在业绩、经验方面,应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题,都会被记录下来,会被调查;
第五,看他是不是谦逊,有时因为一个个优点被否定后,有的应聘者就开始急了,其实那只能说明他不是一个合格的职业人。



  要自信但不能自大

  许佑嘉认为,面试时,应聘者需要自信和谦虚,但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都 很满意。结果在面试结束后,该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人,“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了,我的业绩一直很好,你不知道,其实我们公司的产品质量烂得要命,之所以市场占有率那么高,都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好,如果到了华硕,销售业绩肯定会更好。”“这样的员工,打死我们也不能用,因为他根本就没有团队精神。”

  据悉,华硕在上海的工厂明年5月投产,目前他们开始着手大规模招聘各类人才。

TOP



谢谢好多有用的东西呀!!!!

TOP

面试

TOP

希望各位楼主多发些这样的东西

TOP

发新话题